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今天只是个意外

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道:“管他是谁呢,现在不是好好的!呵,再说了,我离开损失的可不是我,而是他们!”对自己的能力和专业,顾若是相当的自信!

    莫离看了一眼一脸轻松的顾若,便也不再继续追问,只是安琪?他自然是要对付的!

    “你的细化方案和执行流程做好了吗?如果董事长同意这个方案的话,你的文件应该做为附件展示出来吧!”两个小时后,顾若做好了PPT,将电脑转到莫离面前。

    莫离点点头,仔细核对了一下她PPT的内容,对几个部门名称做了修正后,便拷进了U盘,同时将自己做的方案也一同coppy了进去。

    “我去和老爷子预约一下时间,和老爷子的沟通,你一起参加,正好可以说服他,你暂时不来莫氏的事情!”莫离对顾若说道。

    “好,你主讲,我旁听就行!”顾若点点头。

    “顾若,你知道这样一变,集团的整个战略方向都要发生改变?”莫继远在看完演示后,向顾若说道。

    “董事长,人的精力是有限的,不可能每个板块都做到最出色!为什么苹果只做硬件而微软只做软件,难道他们没有实力没有资金吗?把自己擅长的做到极致,拥有自己的核心竞争力,何愁企业不能强大!”顾若知道,这个道理大家都知道,但是要下定决心舍弃那些边缘产业,那不仅需要智慧,还需要勇气!

    “核心竟争力?莫氏的核心竞争力是什么?”这话,是问莫离的。

    “渠道与产品!”莫离毫不犹豫的答道。

    “恩,那生产真的可以慢慢弱化?”这话,是自言自语。

    所以莫离和顾若都没有出声。

    “顾若,帮我做个你心目中的组织结构图出来,也就是弱化生产板块,集中核心设计,专注营销市场的组织方式!”考虑半晌,莫继远对顾若说道。

    顾若点点头,对莫继远和莫离说道:“生产弱化,并非一定要缩减规模,可以从供货方式和考核方式上做调整!”说完见莫继远的脸色似乎没有刚才那么沉重,便接着说道:“如果从供货方式上来调整的话,就是让生产脱离于莫氏企业,以完全独立的方式运营,莫氏与之合作的方式同与其它供应商的合作方式相同!”

    “从考核方式上做调整的话,就是不考核工厂的利润,而是考核反应速度:交期、质量!这样的话工厂不会为了利润而降低质量,也不会为了利润而产生凑单影响交期的情况!”

    莫继远点点头,突然转换话题:“若若,来做爸爸的助理如何?”

    顾若一愣,果然是跳跃性思维,一下子从结构上跳到了她身上。

    虽然心里已有答案,表面上还是略作思考后才诚恳的对莫继远说道:“爸,莫离和我提起过这事情了。一来我希望去外企锻炼一下,二来,如果现在真要做组织调整,弱化工厂职能,我过来,只能让事情变得更复杂!您认为呢?”

    “有什么复杂的,谁敢因为这个为难老二?若若你想得太多了!”莫继远心里认同顾若说的理由,但这理由在他看来,不值一提!要做大事,哪能瞻前顾后的!
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