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爱上你才怪

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p;莫离到书房的时候,顾若正在看伯乐给她发过来的DF公司的资料和她将要见的面试官的行为风格描述。

    “什么时候面谈?”莫离随口问道。

    “明天上午10点,猎头公司会和对方公司总部的招聘经理一起见!”顾若答道。

    莫离走到书桌的另一边,拿出自己的电脑和一些报表,边开始工作,边问道:“老爷子希望你能去做他的助理,考虑吗?”

    “哦?他的期望是?”顾若知道,莫继远断不会因为她嫁给了莫离,而安排她进公司!他一定是想近水楼台先得月,现成的人不用白不用,连猎头费都省了!

    “希望你做流程再造,而我也觉得,莫氏营运这么多年,流程确实已经成为了发展的障碍!”莫离认真的说道。

    顾若放下手中的资料,同样认真的对莫离说道:“我之所以不考虑莫氏,是因为大部民企都有一个通病,那就是人制大于法制!我相信莫氏不是没有制度、不是没有标准流程,而是没有执行到位!”

    莫离身在其中,当然知道这个企业的优劣势都在哪里,但他与顾若不同的是他是股东,而非职业经理人,所以他考虑的角度与顾若则完全不同:“没有执行到位不一定是管理者不想执行到位,而是缺乏一个有力的推行者,这个人既要懂得各部门关键业务流程,又有足够的地位能对不遵守的人说NO,还要有足够的影响力对老板的惯性思维说NO!老爷子不把这个职能放在HR部门,而放在董办,说明了他足够的重视和决心!现在就是缺一个懂业务和有合适身份的人!而很显然,这个人现在非你莫属!你认为呢?”

    顾若认同莫离的话,但在民企这五年来所受的憋屈让她实在是不敢再轻易踏入,而去莫氏顶着三少夫人的身份,去推行工作,是她更不能接受的!虽然,这是家族企业中都会面临到的问题,但这种不职业的工作方式,是她的职业观所不认同的!

    但莫继远亲自提出的邀请,她作为新嫁过来的媳妇冒然拒绝,显然是不合适的,好在是莫离来同她谈,让她可以真实的说出自己的想法和意见。

    所以,她提出了一个目前来看,比较两全的方法,至于这个方法怎么能让莫继远同意,则是莫离要考虑的问题,于是她想了想对莫离说道:“流程再造是一个系统的工作,非快速可完成!所以可以跟据影响业务的关键程度,做一个顺序表,我可以利用业余的时间,一个一个的完成,这样可好?”

    “一点都不考虑?如果说我希望你过来呢?”莫离皱皱眉头。

    “我可以不买你的帐,却必须买老爷子的帐,所以你说呢?”顾若毫不客气的回了过去。

    “你?你这个女人,怎么这么不可爱!”莫离承认自己又被这个女人给气到了!你可以拒绝,可是要不要这么直白不给人留情面!
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